岗位职责：

1、招聘工作：协助上级制定招聘计划，实施人员招聘工作，做好招聘渠道维护以及新招聘渠道的开发、职位信息发布，按要求招聘人才；办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2、劳动合同及人事档案管理工作：负责员工劳动合同的新签、续订及归档管理工作；负责员工人事档案的收集、整理和保管工作；

3、培训工作：根据公司培训的计划，按要求进行组织、实施；协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

4、考勤工作：负责员工考勤及休假管理，处理考勤异常情况并进行统计汇总，每月上报考勤月报表。

5、社保及补充保险管理：负责员工养老、医疗、生育、工伤、失业五项社会保险的异动办理、生育津贴申报、医保卡申办、人员退休、工伤申报等工作。负责团体商业保险的异动申报、理赔等工作。

6、及时有效完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄35岁以下，人力资源管理等相关专业，大专及以上学历，有1年以上相关岗位工作经验；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

3、熟练使用office办公软件（WORD、EXCEL、PPT）。

薪酬福利：

工资2800-4000元/月，两人一间宿舍+提供食宿+五险一金+节假日福利+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。